第423章 內聘
趁著来魔都，徐非把能办的事情自然都有办一下，和袁文，宋令慧沟通完，徐非又去见了方婧。
黑省的区域经理已经办完离职手续了，吉省的经理又自动提了离职，辽省的经理郑慧云被他调整到了crrt部门，负责东三省和蒙省的业务，意味著东三省hd的区域经理都出现了空缺。
前几天方婧问他的意见，有没有合適的人选推荐，是准备外聘还是准备內部选一选。
方婧可以说是充分尊重他的意见，当时袁文说的在人事上以他为主，hr配合的话不是句空话。
其实徐非有对方反悔的准备，那种入职前说的天花乱坠，你的条件无不满足，等一入职就不认帐的事情不要太多，所以之前徐非对於跳槽是非常谨慎的，从一个坑跳到另一个坑，那有什么意义，没有哪家公司是乐土，就是看你想要什么，看重什么了。
別看徐非在酒局上放了郑滨一马，充分表达了自己对前辈的尊重，但在削弱郑滨在北区影响力的这件事上，从来没有手软过。
该裁的裁，该劝退的劝退，该调岗的就调岗，原来东三省是郑滨的根据地，之前的业务是要比d.e好一些，但问题也有很多，每年的交际费都是最高的，指標不是最高，完成不是最好，但交际费花的最多，这钱花哪了？
有很多事情，不用说破大家也知道，徐非不想一上来就查大家以前的帐，大家都是做销售的，水至清则无鱼的道理，徐非当然懂，只要你不太过分，徐非也就睁只眼闭著眼，又不是花的自己的钱，何必那么苛待下面的人。
但有些人要是是把徐非的善意当成软弱，想试试徐非的手段，那徐非自然会满足他的愿望。
之前黑省的经理是因为在大区会上態度不端正，徐非直接就让hr找他谈话，辞退他，理由多的是。
当时匯报的时候，他觉得吉省的这个经理还不错，对市场很熟悉，市场推广的策略也算对路，態度也不错，徐非本来想著拉拢下的，就找他聊了聊，徐非不想一上任动作太大。
谁知道这哥们转头就提交了三万的交际费报销，这三万不是一季度，是一个月的，我擦，我一个大区一个月都不敢报销这么多，你是怎么敢的。
这引起了徐非的注意，找財务要了他之前的报销单据，一个月基本都是在两三万，一个区域经理每个月的交际费用这么多，肯定不正常，他就问財务，每个月这么多费用，你们没问问啥情况。
財务的意思，他们之前也觉得不正常，和合规部说过，后来好像也没有下文，他们就没有再说什么，財务只是负责审核票据的真偽，是否符合公司的报销標准，具体花多少是销售部门说了算，合不合適那是合规部说了算。
徐非心里就明白大概是怎么回事了，没有客气，直接给吉省的经理打电话，要么你自己主动离职，要么我让合规查你，自己选。
对方听徐非的话就明白啥意思了，现在给你留脸不是因为你，是因为別人，撕破脸谁也不好看，现在走还能算个主动离职，也不影响你后续找工作。
马曼青听说吉省的经理辞职，和徐非还感慨老李其实人不错，就是性子软了些，更证实了徐非的猜想。
这里面一半的费用他是替別人背锅的，他一个区域经理只要不是个傻子，他就不敢报销这么多交际费，业绩在那放著，你怎么解释，偏偏每个月报这么多，那还用说嘛，肯定是替领导扛雷唄，至於这个领导是谁，除了郑滨还有谁。
徐非对郑滨的做法也有些无语，作为一个大区经理，要想挣钱路子多了，在这上面你能捞多少，一年二十万也就顶天了，还让別人替他出头，欲盖弥彰。
所以那晚郑滨看徐非不爽，也有这方面的原因，断了他一条財路嘛，徐非要不是看在袁文的面子，可能直接就开骂了：你捞好处，让老子背锅，你想啥呢。
以前的事情老子管不著，在我手里要是出问题，岂不是我的错了，老李性子软，我可不软。
老李提了离职，给徐非打过一个电话，意思就是那天提那个报销单其实就是有试探的意思，郑滨也知道不可能像以前一样了，但还是不死心，想著试探下。
他也早不想在德光待著了，觉得挺没劲，在徐非来了，北区的销售会议上，他也看到了北区会有大的变化，他也想好好干几年，可他的小辫子太多了，身不由己，徐非让他自动离职，其实算救他了，解脱了，以后有机会来春城，请徐非喝酒。
人是多面的，可怜之人必有可恨之处,可恨之人必有可悲之苦。
方婧其实也知道这几年东三省的这些经理真的是不太像话，可郑滨资格老，她也不好说啥，这次徐非来了，下手乾脆利落，直接就空出来三个位置，那肯定是要问徐非的意见。
方婧的想法是直接外聘，好好把东三省的人梳理下，可徐非的想法和方婧不同，方婧是从人力资源的角度，徐非则是从销售和人心的角度。
徐非还是想从內部选拔下，不管是本地提拔，还是从其他区域调人（局限在北区）都可以。
徐非本身就是从基层一步步做上来的，对销售人员的心理了解的要比其他人透彻，大家出来打拼，除了想挣钱，在职场上肯定也想有所发展，平时没机会也就罢了，一个萝卜一个坑，现在好不容易空出来几个坑，完了你从外面直接找人填坑了，那让这些辛苦干了这么多年的人怎么看，在这公司还有发展吗？
徐非不能剥夺大家上升的通道，要给大家一个念想，只要你跟著我徐非好好干，有机会我肯定挺你上位。
今天过来就是找方婧沟通这个事情，他决定效仿之前d.e的公开竞聘，驻地的销售都有资格，北区其他区域的要是有想法，也可以报名参加，但必须主管以上级別。
徐非没有考虑过从全公司找人，北区的岗就从北区里选，这样大家的积极性一下就会调动起来，不管谁上来，都的念徐非的好。
方婧当然知道徐非当时是怎么从河西到了帝都的，她当时也觉得这个办法不错，那这次就可以用北区做个试点，也不错。
北区要从內部选拔三个区域经理的风声传出去，公司一下就炸锅了，好多其他区域的人就给hr打电话告状，说这样不公平，都是公司的员工，凭什么只从北区选，其他区域的人也应该有资格，甚至告到了袁文那，袁文只是说谁觉得自己有这个能力，可以毛遂自荐嘛，直接找徐非，他觉得可以就可以。
倒是北区有资格报名的都非常感激徐非，只从北区选，机会自然大很多。
以前德光的人好多只是听过徐非的名，现在才领教了，这位主就没有一刻安生的时候，这才刚来多长时间，招聘人都搞出这么大的动静。
黑省的区域经理已经办完离职手续了，吉省的经理又自动提了离职，辽省的经理郑慧云被他调整到了crrt部门，负责东三省和蒙省的业务，意味著东三省hd的区域经理都出现了空缺。
前几天方婧问他的意见，有没有合適的人选推荐，是准备外聘还是准备內部选一选。
方婧可以说是充分尊重他的意见，当时袁文说的在人事上以他为主，hr配合的话不是句空话。
其实徐非有对方反悔的准备，那种入职前说的天花乱坠，你的条件无不满足，等一入职就不认帐的事情不要太多，所以之前徐非对於跳槽是非常谨慎的，从一个坑跳到另一个坑，那有什么意义，没有哪家公司是乐土，就是看你想要什么，看重什么了。
別看徐非在酒局上放了郑滨一马，充分表达了自己对前辈的尊重，但在削弱郑滨在北区影响力的这件事上，从来没有手软过。
该裁的裁，该劝退的劝退，该调岗的就调岗，原来东三省是郑滨的根据地，之前的业务是要比d.e好一些，但问题也有很多，每年的交际费都是最高的，指標不是最高，完成不是最好，但交际费花的最多，这钱花哪了？
有很多事情，不用说破大家也知道，徐非不想一上来就查大家以前的帐，大家都是做销售的，水至清则无鱼的道理，徐非当然懂，只要你不太过分，徐非也就睁只眼闭著眼，又不是花的自己的钱，何必那么苛待下面的人。
但有些人要是是把徐非的善意当成软弱，想试试徐非的手段，那徐非自然会满足他的愿望。
之前黑省的经理是因为在大区会上態度不端正，徐非直接就让hr找他谈话，辞退他，理由多的是。
当时匯报的时候，他觉得吉省的这个经理还不错，对市场很熟悉，市场推广的策略也算对路，態度也不错，徐非本来想著拉拢下的，就找他聊了聊，徐非不想一上任动作太大。
谁知道这哥们转头就提交了三万的交际费报销，这三万不是一季度，是一个月的，我擦，我一个大区一个月都不敢报销这么多，你是怎么敢的。
这引起了徐非的注意，找財务要了他之前的报销单据，一个月基本都是在两三万，一个区域经理每个月的交际费用这么多，肯定不正常，他就问財务，每个月这么多费用，你们没问问啥情况。
財务的意思，他们之前也觉得不正常，和合规部说过，后来好像也没有下文，他们就没有再说什么，財务只是负责审核票据的真偽，是否符合公司的报销標准，具体花多少是销售部门说了算，合不合適那是合规部说了算。
徐非心里就明白大概是怎么回事了，没有客气，直接给吉省的经理打电话，要么你自己主动离职，要么我让合规查你，自己选。
对方听徐非的话就明白啥意思了，现在给你留脸不是因为你，是因为別人，撕破脸谁也不好看，现在走还能算个主动离职，也不影响你后续找工作。
马曼青听说吉省的经理辞职，和徐非还感慨老李其实人不错，就是性子软了些，更证实了徐非的猜想。
这里面一半的费用他是替別人背锅的，他一个区域经理只要不是个傻子，他就不敢报销这么多交际费，业绩在那放著，你怎么解释，偏偏每个月报这么多，那还用说嘛，肯定是替领导扛雷唄，至於这个领导是谁，除了郑滨还有谁。
徐非对郑滨的做法也有些无语，作为一个大区经理，要想挣钱路子多了，在这上面你能捞多少，一年二十万也就顶天了，还让別人替他出头，欲盖弥彰。
所以那晚郑滨看徐非不爽，也有这方面的原因，断了他一条財路嘛，徐非要不是看在袁文的面子，可能直接就开骂了：你捞好处，让老子背锅，你想啥呢。
以前的事情老子管不著，在我手里要是出问题，岂不是我的错了，老李性子软，我可不软。
老李提了离职，给徐非打过一个电话，意思就是那天提那个报销单其实就是有试探的意思，郑滨也知道不可能像以前一样了，但还是不死心，想著试探下。
他也早不想在德光待著了，觉得挺没劲，在徐非来了，北区的销售会议上，他也看到了北区会有大的变化，他也想好好干几年，可他的小辫子太多了，身不由己，徐非让他自动离职，其实算救他了，解脱了，以后有机会来春城，请徐非喝酒。
人是多面的，可怜之人必有可恨之处,可恨之人必有可悲之苦。
方婧其实也知道这几年东三省的这些经理真的是不太像话，可郑滨资格老，她也不好说啥，这次徐非来了，下手乾脆利落，直接就空出来三个位置，那肯定是要问徐非的意见。
方婧的想法是直接外聘，好好把东三省的人梳理下，可徐非的想法和方婧不同，方婧是从人力资源的角度，徐非则是从销售和人心的角度。
徐非还是想从內部选拔下，不管是本地提拔，还是从其他区域调人（局限在北区）都可以。
徐非本身就是从基层一步步做上来的，对销售人员的心理了解的要比其他人透彻，大家出来打拼，除了想挣钱，在职场上肯定也想有所发展，平时没机会也就罢了，一个萝卜一个坑，现在好不容易空出来几个坑，完了你从外面直接找人填坑了，那让这些辛苦干了这么多年的人怎么看，在这公司还有发展吗？
徐非不能剥夺大家上升的通道，要给大家一个念想，只要你跟著我徐非好好干，有机会我肯定挺你上位。
今天过来就是找方婧沟通这个事情，他决定效仿之前d.e的公开竞聘，驻地的销售都有资格，北区其他区域的要是有想法，也可以报名参加，但必须主管以上级別。
徐非没有考虑过从全公司找人，北区的岗就从北区里选，这样大家的积极性一下就会调动起来，不管谁上来，都的念徐非的好。
方婧当然知道徐非当时是怎么从河西到了帝都的，她当时也觉得这个办法不错，那这次就可以用北区做个试点，也不错。
北区要从內部选拔三个区域经理的风声传出去，公司一下就炸锅了，好多其他区域的人就给hr打电话告状，说这样不公平，都是公司的员工，凭什么只从北区选，其他区域的人也应该有资格，甚至告到了袁文那，袁文只是说谁觉得自己有这个能力，可以毛遂自荐嘛，直接找徐非，他觉得可以就可以。
倒是北区有资格报名的都非常感激徐非，只从北区选，机会自然大很多。
以前德光的人好多只是听过徐非的名，现在才领教了，这位主就没有一刻安生的时候，这才刚来多长时间，招聘人都搞出这么大的动静。